**Las respuestas apuestas están diseñadas como sugeríais generales y no contribuyen consejo legal. Nosotros estamos disponibles para proporcionar una consulta gratuita cuando llama a nuestra oficina.
Compensación para los Trabajadores FAQ
¿Qué debo hacer si me lastimo en el trabajo?
Primero debe notificar a su empleador/supervisor qué se ha lastimado.
Sí falla a reportar su accidente de una manera oportunidad, una compañía de seguro puede negar su reclamo para beneficios médico o beneficios mientras está fuera de trabajo. El decreto de compensación al trabajador de Virginia requiere que notifique dentro de los primeros 30 días al menos que de causa buena por estar tarde.
Necesita buscar atención médica para su lesión. Usted también tiene que decirle a su empleador de su intento de buscar atención médica si no está autorizado buscar un doctor u hospital inmediatamente después de un accidente. El empleador está obligado a darle un panel de médicos especializados en el tipo de lesión que haya sufrido.
Después qué haya atendido su lesión con seguridad debe someter un documento con la comisión compensatoria de trabajadores de Virginia llamado un “reclamo de beneficios” o buscar un abogado para representación.
¿Qué es una declaración y qué hago si mi empleador me pide que le de uno?
Si su empleador u la compañía de seguros le está diciendo que le muestre la declaración puede haber varias razones. Puede ser para facilitar el proceso de su reclamo, pero más frecuente la aseguradora quiere la declaración para encontrar razone para negar su reclamo.
Ajustadores de seguros, empleadores, administrador enfermado de caso, y compañeros de trabajo pueden intentar de engañar u atraparlo cuando hace una declaración, así que antes de dar una declaración, hable con un abogado de compensación al trabajador.
Cualquier cosa en la declaración que usted da oralmente, escribe, u signo con su nombre se puede usar encontrar usted. Esta declaración es presentada frecuentemente como evidencia en la audición y puede ser mucho daño a su caso.
¿Por qué necesito contratar un abogado después que me lastimado en el trabajo?
Contratar un abogado después de una lesión en el trabajo puede hacer diferencia entre éxito o fracaso en su reclamo de compensación al trabajador.
La ley de compensación al trabajador puede ser confusito y un abogado sería capaz de guiarlo mediante el proceso de reclamo.
Adicionalmente, si usted contrata un abogado al principio de su caso el abogado puede aplicar para todos los beneficios debajo del Acto de compensación al trabajador que está disponible a usted.
¿Después de lastimarme en el trabajo a que tengo derecho?
Beneficios médicos de por vida.
La comisión de compensación al trabajador de Virginia va otorgada a usted el costo del tratamiento por su lesión u condición relacionado al daño o enfermedad ocupacional que hay sufrido.
Este es un beneficio aparte de la categoría de compensación al discapacitado en la lista abajo.
Temporary Total Disability (TTD)
Usted puede ser otorgado compensación a dos- tercios de su sueldo promedio semanal por un máximo de 500 semanas.
La comisión de Virginia usa sus ganancias por un máximo de 52 semanas antes del accidente como la base para calcular el salario medio semanal.
- Incapacitado Parcial Temporal (IPT)
Si usted está limitado en su capacita previa de la lesión, puede ser otorgado dos-tercios de la diferencia entre lo que Gano antes de su lesión u el comienzo de su enfermedad ocupacional y lo que gana en el trabajo liviano.
Si su lesión o condición es aceptada la aseguradora del seguro le tiene que ofrecer un panel de médicos.
SI USTED ES INDOCUMENTADO en Virginia, Usted no puede recibir esta forma de compensación.
Incapacitado Parcial Permanente
Compensación para la pérdida completa o la pérdida permanente del uso de un brazo, pierna, mano, dedo, u otra parte del cuerpo en la lista del decreto. Allí hay un registro de valores permanencia para esta forma de permanencia. Permanencia es determinado mejor cuando alcance el mejoramiento medico máximo. Sin embargo, el asegurador puede intentar tener la permanencia de la compensación establecido antes de llegar al MMI. Estoy puede causar que la compensación permanente sea menos después de llegar al MMI.
Virginia no permite permanencia de la espalda, cuello, cerebro, o cualquier órgano interno al menos que afecte el use de un apéndice.
Compañías de seguro muchas veces intentara mandarle médicos con calificaciones bajas, un abogado es útil para obtener la permanencia máxima para su lesión.
Incapacitado Total Permanente
Si usted sufre el perdió de uso totalmente en dos miembros u si queda sin poder trabajar permanente, y si hay evidencia suficiente de múltiples fuentes que nunca puede trabajar, entonces usted puede ser otorgado compensación para el resto de su vida además el otorgo medico de por vida.
Beneficio Misceláneo
Puede haber una variedad de otros costos y gastos en que usted puede tener que soportar hasta que su premio esté garantizado. Esto puede incluir costos de prescripción y tratamiento. Estos gastos de su propia cuenta van a ser reembolsado cuando un otorgado este ingresado.
Millage a/de los doctores y terapeutas. Usted debe solicitar esto del asegurador. Millage es reembolsado en el valor I.R.S. que se ajusta anualmente.
¿Qué es un reclamo para beneficios y cuándo debe ser sometido?
- Después de sufrir una lesión en el trabajo usted tiene que archivar un documento con la comisión de compensación al trabajado de Virginia (VWC) llamado un reclamo de beneficios.
El reclamo de beneficios debe listar cada lesión que sufrió como un resultado de su lesión en el trabajo.
- Ya que el reclamo de beneficios este sometido esto obliga a la compañía de seguros aceptar o negar su reclamo.
Si la compañía de seguros acepta su reclamo, entonces deben de mandar “formas de acuerdos”. Este formulario de acuerdos debe de listar todos los partes del cuerpo que fueron lastimadas en el accidente y recitará todos los beneficios que está recibiendo. Después de que los formularios de acuerdo están firmado y enviado a la comisión un otorgado va ser agregado, que le daría los beneficios listados en la concesión.
Si la compañía de seguros niega su reclamo, una fecha de audiencia de establecer y en esa fecha usted tiene que aparecer delante de un diputado comisionado a presentar la evidencia para los beneficios que usted tiene derecho.
Si después de dos (2) anos usted falla someter un reclamo será prohibido de obtener beneficios de compensación al trabajador. Si usted reclama el comienzo de una enfermedad ocupacional, usted debe de someter este reclamo entre 3 años de la comunicación de esa enfermedad por un doctor.
Usted debe someter un reclamo con la comisión de VW en persona, por correo postal, coreo electrónico, u en línea:
Comisión de Compensación al Trabajador
1000 DMV Drive, Richmond, VA 23230
1-877-664-2566
- El documento de reclamo para beneficios se puede encontrar aquí.
Esta área puede ser confundido y un abogado experto en compensación al trabajador debe ser consultado. Frecuentemente la forma de acuerdos del asegurador omite el arte de las lesiones que hay recibido.
¿Qué tipo de accidente se cubren bajo del decreto de Compensación al Trabajador de Virginia?
esiones que surge de y en el curso de su empleo son cubiertos por el decreto de Compensación al Trabajador de Virginia.
Sin embargo, durante el caso de ley ha habido bases de estrechamiento en que accidentes de trabajo son cubiertos por el decreto. Tener un abogado lo guía a través del proceso es útil por el caso de ley. Un abogado experto en compensación al trabajador sería capaza de tomar los hechos de su caso y interpretar correctamente el caso de ley para informarle del resultado más probable.
¿Que es una Enfermedad Ocupacional y cómo es diferentes a otras lesiones?
Una Enfermedad Ocupacional es uno que surge fuera de y en el curso de empleo.
Una enfermedad ocupacional no puede ser enfermedad ordinaria de la vida, que es una enfermedad el público general está expuesto fuera del empleo y normalmente no es cubierto por el Acto de Compensación al Trabajador.
Hechos que hacen una enfermedad ordinaria de vida unas enfermedades ocupacionales están debajo:
una conexión directa al empleo
es una consecuencia natural del empleo
es causada próximamente por el empleo
no es causada por el expuesto afuera del empleo y no es condición del cuello oh la espalda
no es independiente de la relación de empleador-empleado
tiene origen en riesgo de empleo
Una “enfermedad ordinaria de vida” en que el público general está expuesto afuera del empleo puede ser tratado como una enfermedad ocupacional si:
Todo de los “hechos” en la lista de enfermedades ocupacional son establecidos como “evidencia clara y convincente” y no mera probabilidad, Y
La enfermedad ordinaria de vida no resulta de causas afuera del empleo, Y
Una de las siguiente existen:
Sigue de una enfermedad ocupacional, U
Es enfermedad infecciosa U contagiosa contratado en el curso de empleo en un hospital, sanatorio, laboratorio o asilo de ancianos,
U cuando directamente entregando atención medica, o en el curso de empleo como persona de rescate de emergencia, U
Era características del empleo y fue acusado de los riesgos peculiar al empleo.
¿Qué hago so mi empleador me da una lista de doctores y me dice que escoja uno?
Bajo del decreto de Compensación al trabajador de Virginia cuando un empleado se lastima en el trabajo el empleador debe proporcionar el empleado con un panel de médicos.
Un panel de médicos es una lista de tres (3) doctores que usted debe de elegir para que el tratamiento de su lesión sea pagado.
Si no pregunta por un panel que sea mostrado en 30 dais de su accidente usted puede perder sus derechos.
Cuando elige un médico del panel debe de buscar tratamiento de ese médico. Usted no puede cambiar su doctor cuando ya eligió uno y si lo hace puede tener un impacto negativo en su caso. Pero si esta de satisfecho con su doctor de tratamiento u si necesita tratamiento adicional puede solicitar para otro médico. Si el asegurador niega, una aplicación para una audiencia debe ser sometido para que el asegurador le de otro panel de médicos.
Usted debe tener consejo de un abogado antes de hacer una decisión de un panel, unos doctores son más “reclamante amistoso” que otros.
¿Qué pasa si la aseguradora niega mi reclamo?
Si la compañía de seguros niega su reclamo, la Comisión de compensación de trabajadores le va dar una fecha de audiencia.
Una audiencia es un juicio. Ambos usted y el empleador y el asegurador presentaría la evidencia y usted tiene la oportunidad de testificar. La audiencia va ser delante de un diputado comisionado, y sigue la ley de evidencia de Virginia.
Después de la audiencia, un diputado comisionado va emitir una opinión acerca de que su reclamo es compensable y que beneficios puede recibir, si alguna.
Usted nunca debe de tener el riesgo de ir a una audiencia sobre un reclamo impugnada sin un abogado experto en la compensación al trabajador para representarlo.
¿Qué sucede si mi doctor me da de alta para trabajo liviano?
- Si su doctor cree que usted puede trabajar en cualquier capacidad, usted puede ser dado de alta a trabajo restringido o trabajo ligero. Si lo dan de alta a trabajo liviano puede ser elegible para compensación, si usted correctamente comercialice su capacitad de trabajo.
Ya que su médico lo da de alta para trabajo liviano debe de preguntarle a su empleador si hay trabajo liviano que pueda hacer que cumpla con su restricción.
Si lo han dado de alta para ser trabajo liviano y su empleador no tiene trabajo para usted, debe de buscar empleo activamente. Hay un Mercado de trabajo y usted tiene que buscar trabajo que cumpla con sus restricciones. Si usted no busca trabajo no tiene derecho de compensación semanal por su lesión previa al trabajo.
Si el trabajo paga menos, usted puede ser elegible para compensación para dos-tercios de la diferencia entre los 2 salarios. Usted debe de hablar con un abogado sobre esto para estar seguro para recibir la cantidad correcta. (También vea, el Incapacitado parcial temporal)
¿Qué es un Administrador Enfermero de casos y qué hacen?
- Frecuentemente en casos de compensación al trabajador el portador de seguros asignará una persona que se llama “Administrador enfermero de caso” para manejar su caso. El trabajo de un Administrador enfermero de caso es asegurarse que usted reciba atención médica adecuada y para mandarlo de regreso al trabajo.
Si falla a cooperar con el administrador enfermero de caso puede resultar en suspensión de los beneficios. Si esto sucede, llame a un abogado que es experto en compensación al trabajador.
Frecuentemente un administrado enfermero de caso le pide que firma autorizaciones médicas, lo que permite que tengan acceso a sus registros médicos, sin emitir una citación, también permite que ellos hablen con su doctor sin que usted este presente. Nosotros recomendamos contra esto. Esto es muy imprudente y permite que el asegurador construye un caso en su contra y puede demorar la aprobación de su reclamo. Es para su ventaja que tenga un abogado para estar seguro que no se aprovechen y que su caso no lo nieguen injustificadamente.
Hay implicaciones serias cuando se trata directamente con un administrador enfermero de caso, así que un abogado que es experto en compensación al trabajador puede ayudar a manejarlo.
¿Qué es rehabilitación vocacional?
- recuentemente en un caso de compensación al trabajador la compañía de seguros puede mandar una carta que diciendo que debe ir a una cita con un consejero rehabilitación vocacional. Si usted tiene un otorgado, debe ir a la cita de rehabilitación vocacional. En caso de que no vaya a la cita vocacional el seguro no tiene que pagar sus beneficios.
El trabajo de un consejero de rehabilitación vocacional es asegurarse que el trabajador regrese al trabajar más pronto. Lo puedo mandar para una evaluación de la capacidad funcional (FCE)
So no lo han dado de alta para trabajo liviano, el trabajador de rehabilitación vocacional puede obtener una descarga para trabajo liviano de su doctor para empezar colocación de trabajo.
Si el trabajador rehabilitación vocacional le encuentra trabajo, las regla genérale es que usted tiene que aceptar el trabajo.
Si a usted no le gusta el trabajo (debido a las horas, tipo de trabajo, distancia de trabajo, etc.), llame a un abogado que es experto en compensación al trabajador para consejos.
Hay maneras de retener al consejero de rehabilitación vocacional explicable y un abogado experto en compensación al trabajador puede guiarlo por el proceso y proteger sus derechos. También es importante que el trabajo que lo han dado de alta para hacer este dentro su capacidad y también que el FCE le haga examen por sus derechos previo al trabajo. Un abogado experto en compensación al trabajador le puede ayudar con estos asuntos.
¿Qué sucede si la aseguradora quiere resolver mi reclamo?
Generalmente, un reclamo para concesión de compensación al trabajador significa que usted acepta renunciar a sus derechos para los benéficos de compensación, ambos médicos y indemnidad (compensación anual), en cambio por una suma monetaria. La manera de pago puede tomar varias formas, y un abogado lo debe guiar por este proceso.
- El valor verdadero de un reclamo puede ser difícil de calcular sin experiencia y habilidad. Cuando concilia su reclamo, hay muchas cosas que tomar en cuenta. Usted raramente sabe el valor verdadero de su reclamo y por eso nunca debe de conciliar un reclamo sin un abogado experto en compensación al trabajador.
Concesión de un reclamo de compensación al trabajador puede tener un efecto adverso con otros reclamos de beneficios como un litigio de lesiones personales. El Powell Law Group tiene experiencia en ambos compensación al trabajador y litigio de lesiones personales. Podemos aconsejarlo acerca de este asunto.
Aunque tenga una emergencia financiera, usted no debe de conciliar sin saber el valor verdadero de su reclamo. Contacte nuestro abogado experto para una consulta inicial gratis de costo antes de tomar un gran paso con potencial de ser costoso.
☎ CONTACTO (804) 794.4030
Estamos Listos Para Ayudarle
lesiones personales FAQ
¿Qué tipo de lesiones personales maneja Powell Law Group?
- Lesiones personales
- Muerte por negligencia
- Accidentes automovilísticos
- Responsabilidad de Predio
- Resbalamientos y Caídas
- Agresión/violencia Física
- Agresión/violencia Sexual
- Responsabilidad de Producto
- Accidentes de Camión
Me lastimé, ¿tengo un caso?
Para poder recuperar algo de una lesión personal, la lesión debió haber sido causado gracias a la negligencia de otra persona. Cada persona dentro de una sociedad tiene el deber y obligación de ejercer cuidado razonable para no lesionar a otros. La negligencia ocurre cuando una persona no ejerce cuidado razonable, viola su deber hacia la víctima y se lesiona tal personal como resultado. El grado de daño y el nivel de compensación otorgado se determina por un juez o un juzgado. Es importante que consulte un abogado para determinar si efectivamente, ocurrió una violación y si tiene un reclamo de lesión personal viable.
¿Debo ir al doctor?
Aconsejamos que busque atención médica inmediata y nos llame a la oficina por más pronto que pueda. Los daños de casos de lesión personales están basados en la comprobación de una lesión. La comprobación de una lesión se demuestra a través de tratamiento médico. Es importante que busque atención médica después de un accidente para demostrar sus lesiones y recibir la mayor cantidad de compensación.
¿Debería de marcarle a mi aseguradora?
Si está involucrado en un accidente automovilístico, debería de contactar a su aseguradora inmediatamente. La personal causando el accidente normalmente tendrá seguro. Un ajustador de seguros del otro vehículo podrá intentar de conciliar el caso a través de una oferta; sin embargo, nunca debería de conciliar sin saber el verdadero valor de su reclamo. Nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle asesorar el valor de su reclamo para que le compenses de forma justa.
¿Qué sucede si el accidente fue mi culpa parcialmente?
Virginia obedece la regla de “negligencia contribuyente”, que significa que la parte lesionada, únicamente puede prevalecer con un reclamo de negligencia si la otra persona tiene la culpa “total” por el accidente o la lesión. Si los hechos, el juez o el juzgado, encuentran que la parte lesionada esta en falta mínima, aunque la otra persona haya tenido la mayoría de la culpa, entonces la parte lesionada no podrá colectar daños. Es importante consultar con un abogado para analizar los hechos de su caso y determinar la probabilidad del éxito.
¿Cuál es el valor de mi caso?
- Cada caso de lesión personal es diferente y produce diferentes resultados. El valor de su caso depende de una variedad de factores, tales como:
- Facturas/cuentas Médicas
- Sueldo perdido, pasado y futuro
- Efecto de las lesiones sobre la calidad de vida actual y futura de la victima
- Dolor y Sufrimiento
- Daños Punitivos
Si su caso se lleva a juicio, el juzgado podría ver los hechos para determinar sobre quien cae la responsabilidad. Si el juez o el juzgado concluye que el acusado fue negligente, entonces los daños se asignaran basado en los factores expuestos anteriormente.
- Cada caso de lesión personal es diferente y produce diferentes resultados. El valor de su caso depende de una variedad de factores, tales como:
¿Cuándo debería anteponer una demanda?
Cada estado tiene un límite de tiempo para anteponer una demanda, también conocido por “normas/ley/plazos/régimen de prescripción o prescripción extintiva”. En Virginia, la prescripción extintiva para anteponer una demanda para una un caso de lesión personal es de dos (2) años. Esto significa que tiene 2 años desde el momento del accidente/lesión para someter un reclamo. Si no cumple dentro de este límite de tiempo, podría perder su derecho de poder recuperar daños por su lesión. Después de sufrir una lesión, inmediatamente debería de consultar con un abogado para discutir los hechos de su caso y determinar el procedimiento apropiado, que podría involucrar anteponer una demanda.
¿Cuánto tiempo toma una demanda?
La duración de cada caso cambia basado en una variedad de factores. Un caso podría tomar tan poco como algunos meses o tan largo como algunos años. En Powell Law Group, trabajaremos para hacer el proceso de la demanda de su lesión personal eficiente como nos sea posible.
¿Cuánto cuesta la consulta inicial?
Su consulta inicial con Powell Law Group es gratuita. La consulta inicial no le obliga a contratar a Powell Law Group como su representación.
¿Cuánto constará contratar un abogado?
En Powell Law Group acepta la mayoría de nuestros casos de forma honorario contingente, en vez de acuerdo a un honorario por hora. Esto significa que recibimos un porcentaje de su recuperación, aparte de cualquier gasto o costo incurrido durante el caso.
¿Cómo procede el caso si contrato a Powell Law Group como mi representación?
Consulta inicial con un abogado de Powell Law Group
Confirmación de Representación
Revisión de documentos cruciales, como registros médicos, facturas médicas, registros de sueldo perdido, reportes de policía, reportes del incidente, fotografías, declaraciones de testigos, etc.
Determinación del valor de conciliación.
Anteposición de una carta de la demanda para la aseguradora de las otras partes, después de consultar con el cliente
30-45 dias de espera para recibir una oferta para conciliar inicial por parte de la aseguradora
Si no se puede negociar una conciliación justa, Powell Law Group antepondrá una demanda a su nombre.
¿Qué debo llevar para mi consulta inicial?
Para su consulta gratuita, planee proporcionarnos documentos que sean útiles para que el abogado asesore su caso. Esto incluye los siguientes documentos:
Reportes del accidente o de la policía
Fotografías del daño físico y/o de propiedad
Registros médicos y facturas
Registros de perdida de sueldo
Informacion de la poliza de seguro y registros de su reclamo sometido
Cualquier registro o documento que crea que sea importante para evaluar la medida de su lesión personal o daño de propiedad.
Éste podría ser considerado PUBLICIDAD o material publicitario bajo las Reglas de Conducta Profesional gobernante de los abogados de Virginia. La información presentada está diseñada para únicamente como información general. No debe ser interpretado como consejo legal formal ni como fomentación de una relación abogado-cliente.