Demanda de responsabilidad del producto: $850,000
Carmen fue una empleada desde hace mucho tiempo en una planta de procesamiento de madera en Hanover, VA, donde trabajó en máquinas sofisticadas de procesamiento de alimentos fabricadas por Eagle Manufacturing y controladas por Time Savers, una compañía de control eléctrico. Su trabajo consistía en desbloquear la madera que se atascaría cuando se procesara a través de una máquina de aserrado y acabado. En su puesto de trabajo, no había barandas ni interruptores para apagar las máquinas en caso de que una de sus prendas se atascara en las múltiples cintas transportadoras de rodillos por las que se procesaba el bosque.
El 19 de octubre de 2015, cuando se produjo un atasco, tuvo que moverse alrededor de la gran máquina de rodillos de cinta transportadora para desatascar un poco de madera que estaba cerca de la máquina de acabado. Cuando extendió la mano para desabrochar, su sudadera quedó atrapada en los rodillos, jalándola hacia adentro, el lado derecho de su cuerpo, y su brazo dentro de la máquina causando lesiones graves en su brazo, hombro y heridas y cicatrices faciales. El accidente industrial casi le corta el brazo.
Afortunadamente, con servicios de emergencia rápidos y rehabilitación extensa, su brazo fue salvado. Sin embargo, ella permaneció, con discapacidad permanente de su brazo derecho y el caso se convirtió en un asunto de compensación laboral y responsabilidad de producto. La base de la demanda por responsabilidad del producto se basa en el hecho de que deberían haberse instalado protocolos para garantizar la seguridad del trabajador que utiliza estas máquinas. Dichos protocolos iban desde un mayor número de protectores o rieles de protección alrededor de la máquina con cinta transportadora, controles adicionales para detener la máquina en caso de emergencia cuando el trabajador tendría que caminar o inclinarse para desabrocharla, o podría haberse colocado un rayo eléctrico para apagarlo. inmediatamente cuando se detectó una parte del cuerpo humano. En esta situación, el empleador colocó la productividad de la línea para seguir moviendo y procesando madera como una prioridad más alta.
Las empresas fueron atendidas de manera oportuna después de resolver el caso de compensación de trabajadores y ninguno respondió a la demanda. Posteriormente, Powell Law Group obtuvo un fallo para ambas compañías en el Tribunal de Circuito de la Ciudad de Richmond y el juez otorgó $850,000 con intereses que datan de la fecha del accidente. Además, también se obtuvo un fallo en Ohio, donde Eagle Manufacturing tiene su sede. Powell Law Group está tratando de cobrar esta sentencia por su cliente.